一、加大培训，积极培育财务管理人才队伍
        五桂山财政分局从人才管理效用角度出发，积极培育财务管理人才队伍。一是定期召开工作例会围绕财政业务知识和日常业务操作要领有计划性、有针对性地开展培训，规范行政事业单位业务操作细节；二是积极参加市财政局开展的集中培训，使单位财务人员熟练掌握行政事业单位会计制度、国库集中支付业务管理等内容，提高财务人员专业素质。

        二、强化内控，提高单位财务风险防范能力
        五桂山财政分局以行政事业单位内部控制管理为抓手，督促指导，全力推进内控工作有效实施。一是落实行政事业单位内部控制报告编制工作，建立符合自身实际情况的内部控制体系；二是要求行政事业单位强化职责，通过定岗、定职、定责，强化干部职工合规履职意识，形成人人参与内控、做好内控的良好氛围；三是严格规范单位公务支出行为，财务人员对支出业务严格把关，制定《五桂山办事处财政资金管理及报销制度（2017年修订稿）》、《五桂山预算单位公务卡结算实施办法（2018修订）》、《五桂山办事处政府采购管理规定》等制度，有效提高单位财务风险防范能力，建立公开、高效、廉洁、务实的财政管理运行机制，确保财政资金使用安全管理规范。

        三、加强监督，夯实单位财务管理基础
        五桂山财政分局积极强化行政事业单位日常财务管理工作，加强监督检查。一是强化财政、财务专项监督检查，进一步规范各行政事业单位的公务支出行为，提高单位财务管理的理财水平；二是通过国库集中支付、预算执行动态监控系统，对行政事业单位的日常财务活动进行动态监控，及时发现，及时纠正，提高单位规范财务管理的自觉性。